Page 7 - ZI Broj 183
P. 7
UMNA dalje je tržište rada, koje pred položaju žene na hrvatskom
njih stavlja brojne prepreke. tržištu rada iz 2011. godine,
Tko Prema teoriji britanske femi- čak 80,7 posto žena obavlja
se još nistice Natashe Walter, postoje kućanske poslove svakog dana,
boji dva tipa karijere. Ženski ciklički u usporedbi sa samo 32,8 posto
uspješnih tip označava uključivanje žene muškaraca.
žena na tržište rada, zatim prekid Također, istraživanje položaja
posla zbog trudnoće, rađanja žene u menadžmentu iz 2014.
Piše: Jelena Jazbec i brige za novorođenče, te godine, pokazalo je da je
ponovno vraćanje na posao, uz svijest o tome da su žene u
Usubotu je obilježen Sv- naglašavanjem roda i spola? daljnja povremena odsustva menadžmentu jednako ili
jetski dan poduzetnica. Činjenica jest, ovakvi nam dani zbog rađanja drugog djeteta, više sposobne od muškaraca
Opet žene traže obilježavanje trebaju, a otkrit ću vam i zašto. bolesti djece ili brige za starije povećana, ali su one još uvijek
nekakvih svojih “dana”, iako Brojni su pomaci učinjeni od članove obitelji. Takvi kon- podzastupljene na rukovodećim
nikada nisu imale veća prava prvog vala feminizma i borbe stantni prekidi uzrokuju niz položajima u menadžmentu.
nego što to imaju danas, reći za pravo glasa žena, do danas, negativnih posljedica na kari- Inspirativna priča o tri zagorske
će poneki zlobnici. Općom kada žene vode države, no ap- jeru žene, kao što su niža plaća poduzetnice na našem por-
deklaracijom o pravima čovjeka solutna rodna ravnopravnost, u odnosu na muške kolege koji talu, objavljena u subotu, izaz-
i Ustavom Republike Hrvatske, barem kada govorimo o Hrvats- posjeduju jednake kvalifikacije vala je brojne pozitivne reakcije
zajamčena su im sva prava kao i koj, još uvijek nije uspostavlje- te nemogućnost napredovan- naših čitateljica, ali i čitatelja.
muškarcima, dodat će drugi. Pa na, a žene se i dalje svakodnev- ja i dostizanja pozicija moći. Očito je kako u našem društvu
zašto onda svojevoljno pravimo no bore s raznim izazovima. Za razliku od toga, karijera uspješne žene poduzetnice još
razliku i osjećamo potrebu za Jedan od najvećih izazova i muškaraca u većini se slučajeva uvijek čine iznimku, izlaze izvan
kreće uzlaznom putanjom i bez okvira svakodnevnog, i zato
prekida, zbog čega oni brže os- privlače toliku pažnju javnosti.
vajaju pozicije moći. No, optimistično ću zaključiti,
Priznali mi to ili ne, još uvi- vide se pozitivni pomaci. Za
jek živimo u patrijarhalnom sada u promjeni stava. Nada-
društvu, a vrlo se dobro zna koji jmo se da promjenu ponašanja
su muški, a koji ženski poslovi. nećemo čekati još mnogo, mno-
Prema podacima iz studije o go godina...
Zagorje International 7
njih stavlja brojne prepreke. tržištu rada iz 2011. godine,
Tko Prema teoriji britanske femi- čak 80,7 posto žena obavlja
se još nistice Natashe Walter, postoje kućanske poslove svakog dana,
boji dva tipa karijere. Ženski ciklički u usporedbi sa samo 32,8 posto
uspješnih tip označava uključivanje žene muškaraca.
žena na tržište rada, zatim prekid Također, istraživanje položaja
posla zbog trudnoće, rađanja žene u menadžmentu iz 2014.
Piše: Jelena Jazbec i brige za novorođenče, te godine, pokazalo je da je
ponovno vraćanje na posao, uz svijest o tome da su žene u
Usubotu je obilježen Sv- naglašavanjem roda i spola? daljnja povremena odsustva menadžmentu jednako ili
jetski dan poduzetnica. Činjenica jest, ovakvi nam dani zbog rađanja drugog djeteta, više sposobne od muškaraca
Opet žene traže obilježavanje trebaju, a otkrit ću vam i zašto. bolesti djece ili brige za starije povećana, ali su one još uvijek
nekakvih svojih “dana”, iako Brojni su pomaci učinjeni od članove obitelji. Takvi kon- podzastupljene na rukovodećim
nikada nisu imale veća prava prvog vala feminizma i borbe stantni prekidi uzrokuju niz položajima u menadžmentu.
nego što to imaju danas, reći za pravo glasa žena, do danas, negativnih posljedica na kari- Inspirativna priča o tri zagorske
će poneki zlobnici. Općom kada žene vode države, no ap- jeru žene, kao što su niža plaća poduzetnice na našem por-
deklaracijom o pravima čovjeka solutna rodna ravnopravnost, u odnosu na muške kolege koji talu, objavljena u subotu, izaz-
i Ustavom Republike Hrvatske, barem kada govorimo o Hrvats- posjeduju jednake kvalifikacije vala je brojne pozitivne reakcije
zajamčena su im sva prava kao i koj, još uvijek nije uspostavlje- te nemogućnost napredovan- naših čitateljica, ali i čitatelja.
muškarcima, dodat će drugi. Pa na, a žene se i dalje svakodnev- ja i dostizanja pozicija moći. Očito je kako u našem društvu
zašto onda svojevoljno pravimo no bore s raznim izazovima. Za razliku od toga, karijera uspješne žene poduzetnice još
razliku i osjećamo potrebu za Jedan od najvećih izazova i muškaraca u većini se slučajeva uvijek čine iznimku, izlaze izvan
kreće uzlaznom putanjom i bez okvira svakodnevnog, i zato
prekida, zbog čega oni brže os- privlače toliku pažnju javnosti.
vajaju pozicije moći. No, optimistično ću zaključiti,
Priznali mi to ili ne, još uvi- vide se pozitivni pomaci. Za
jek živimo u patrijarhalnom sada u promjeni stava. Nada-
društvu, a vrlo se dobro zna koji jmo se da promjenu ponašanja
su muški, a koji ženski poslovi. nećemo čekati još mnogo, mno-
Prema podacima iz studije o go godina...
Zagorje International 7
