U jednoj tvrtki u Salzburgu zaposlenici moraju na početku radnog vremena odložiti svoje mobitele u ormarić. Radnicima se to sviđa, no pravno gledano, ta odluka je sporna, piše Fenix magazin.
Rasprava o korištenju mobitela ne vodi se samo u školama – ondje na snagu stupa nacionalna zabrana u prva četiri razreda osnovne i prva četiri razreda srednje škole od 1. svibnja. I u salzburškoj tvrtki Fahnen Gärtner iz Mittersilla (Pinzgau) privatni pametni telefoni su zabranjeni tijekom radnog vremena – što izaziva pozornost javnosti.
Poduzeće s oko 100 zaposlenih nije uvelo zabranu mobitela iz hira, već na temelju konkretnih iskustava. Još prije 15-ak godina jedno je naučničko mjesto obilježio slučaj djevojke koja je pokazivala snažnu ovisnost o pametnom telefonu. Tada se prvi put ozbiljno pristupilo temi ovisničkog ponašanja – kroz radionice, razgovore, potporu roditelja i terapiju, koja je na kraju omogućila uspješan završetak njezina školovanja.
Od tada u tvrtki Fahnen Gärtner vrijedi pravilo: privatni mobitel se na početku radnog vremena sprema u ormarić. No, ovdje se izričito ne govori o prisili ili zabrani. Umjesto toga, tvrtka se oslanja na edukaciju i otvorenu komunikaciju – čak i kada se pojavi ovisničko ponašanje.
– Jednom je jedan mladi zaposlenik pokušao ostaviti mobitel kod kuće, ali to nije funkcioniralo Zatim nas je zamolio da mu ga zaključamo i da ga kolege upozore svaki put kad pogleda na pametni sat – ispričala je voditeljica ljudskih resursa Heidi Deutsch u intervjuu za ORF.
Da je privatno korištenje mobitela na radnom mjestu nepoželjno, u ovoj tvrtki iz Oberpinzgaua odavno je uobičajena praksa. To stoji i u ugovorima o radu te se izravno priopćuje novim zaposlenicima. Umjesto mobitela, u cijeloj firmi su dostupni fiksni telefoni – čak i za privatne razgovore, kako ističe Deutsch: “Jer oni ne izazivaju ovisnost.“
Zona bez mobitela redovita je tema internog programa za zdravlje, u kojem se većina zaposlenika uvijek iznova jasno izjašnjava za zadržavanje tog pravila.
Unatoč svemu, odlaganje mobitela na početku radnog vremena pravno je sporno:
– Po mom mišljenju, to predstavlja zadiranje u pravo vlasništva – i to mi poslodavac apsolutno ne može nametnuti – kaže Peter Eckel, pravnik iz Radničke komore u Salzburgu.
Ipak, poslodavci smiju svojim zaposlenicima zabraniti korištenje mobitela tijekom radnog vremena.
