Sve više pripadnika generacije Z – mladih u dobi od 13 do 28 godina – odbija raditi tradicionalne početničke poslove poput onih u maloprodaji, ugostiteljstvu, skladištima i pozivnim centrima. Umjesto toga, traže fleksibilne poslove, rad na daljinu i radna mjesta koja cijene mentalno zdravlje i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Zašto generacija Z ne želi “klasične” poslove?
Prema poslovnoj savjetnici Abigail Wright, razlog je jednostavan:
– Generacija Z redefinira što znači dobar posao. Mnoge uloge koje su milenijalci ili generacija X tolerirali sada se nazivaju onim što jesu: potplaćene, pretjerano zahtjevne i mentalno iscrpljujuće – navodi Wright.
Poslovi koje generacija Z sve češće odbija:
- Poslovi u maloprodaji i ugostiteljstvu
- Rad u pozivnim centrima i korisničkoj podršci
- Fizički poslovi u skladištima
- Korporativni uredski poslovi s radnim vremenom od 9 do 17
- Poslovi s plaćanjem po proviziji
- Neplaćene prakse i pripravništva
Za mnoge mlade, ti su poslovi simbol nedostatka poštovanja, loših uvjeta i nesigurne budućnosti.
– Zašto bih ostao na nisko plaćenom, visoko stresnom poslu bez fleksibilnosti kada mogu raditi kao freelancer, imati sporedni posao ili izgraditi karijeru na daljinu? – pita Wright.
Financijski pritisci i nova očekivanja
Generacija Z također ulazi na tržište rada u potpuno drugačijem financijskom okruženju nego prethodne generacije. Cijene stanarina i životnih troškova naglo su porasle, a studentski dugovi postali su veći nego ikad.
– Ti su poslovi možda funkcionirali kada ste tek završili fakultet prije 20 godina, Ali danas, s rastom troškova života i dugovima, mladi si više ne mogu priuštiti nisko plaćene poslove – kaže Kevin Thompson, izvršni direktor 9i Capital Group.
Odbijanje zastarjelih poslovnih modela
Generacija Z odbacuje ideju da je diploma i rad od 9 do 17 jedini put do uspjeha. Umjesto toga, traže autonomiju, fleksibilnost i poštovanje vlastitih granica.
– Stari način više ne funkcionira: ‘Radi naporno, stekni diplomu i bit ćeš nagrađen prilikom.’ Generacija Z je prozrela to lažno obećanje – tvrdi Thompson.
Nisu lijeni – znaju što vrijede
Iako ih neki nazivaju lijenima, mnogi stručnjaci smatraju da generacija Z zapravo jasno poznaje svoju vrijednost.
– Vidjeli su kako su njihovi roditelji radili desetljećima i na kraju ostali bez posla. Danas žele životna iskustva više nego visoku plaću, i to nije lijenost – to je promjena vrijednosti – dodaje Drew Powers, osnivač Powers Financial Group.
Budućnost tržišta rada: Fleksibilnost, poštovanje i transparentnost
Ako žele privući i zadržati talente, poslodavci će morati prilagoditi svoje modele rada. To uključuje:
- Fleksibilno radno vrijeme
- Rad na daljinu ili hibridne modele
- Transparentnost u vezi plaća i beneficija
- Brigu za mentalno zdravlje zaposlenika
- Poštovanje radnih granica i privatnog života
– Tvrtke koje će napredovati u sljedećih 5–10 godina su one koje su spremne susresti ovu generaciju tamo gdje jesu. To znači ponuditi poštenu plaću, fleksibilnost i profesionalno poštovanje – vrijednosti koje ne privlače samo generaciju Z, već svakog modernog radnika – zaključuje Wright.
