Od 2026. godine u Hrvatskoj stupaju na snagu nova pravila o transparentnosti plaća. Riječ je o implementaciji europske direktive o transparentnosti plaća u domaći Zakon o radu, što donosi važne promjene za radnike i poslodavce – osobito kada je riječ o informiranosti o visini plaća i kriterijima za određivanje plaće, piše HRT.
Što nova pravila znače za radnike?
Nova direktiva omogućit će radnicima da zatraže informacije o:
- Vlastitoj plaći
- Prosječnoj plaći za radna mjesta jednake ili slične vrijednosti, razvrstano i po spolu
No, važno je naglasiti: radnici neće moći doznati točne plaće svojih kolega. Cilj nije uvođenje potpune javnosti plaća, već veća jasnoća i poštenje u određivanju primanja.
Kako će funkcionirati transparentnost plaća?
Poslodavci će morati uspostaviti platne strukture – kategorizacije radnih mjesta prema složenosti i vrijednosti posla. Zaposlenici će moći zatražiti prosječne plaće unutar tih kategorija. Međutim, ako bi takva informacija narušila privatnost zaposlenika (npr. ako su u kategoriji samo dva radnika), poslodavac nije dužan dati podatke.
Hoće li svi imati istu plaću?
Ne. I dalje će biti dopuštene razlike u plaći temeljem iskustva, učinkovitosti i doprinosa. Ključno je da radnik zna:
- U kojem se rasponu nalazi njegova plaća
- Na temelju čega je određena
- Kako može napredovati unutar platne strukture
Što kažu sindikati i poslodavci?
Sindikati upozoravaju na netransparentnost u privatnom sektoru
Predstavnici sindikata smatraju da će ova promjena otvoriti pitanja pravednosti, osobito u privatnom sektoru, gdje su koeficijenti i kriteriji često nejasni. U praksi, pojedini poslodavci daju posebne, tajne ugovore mimo kolektivnih dogovora, što otežava borbu protiv nepoštene diskriminacije i razlika u plaćama.
Poslodavci: Iskustvo i trud moraju biti plaćeni više
Poslodavci smatraju da se ništa bitno neće promijeniti. I dalje će imati slobodu u određivanju plaća, ali uz veću odgovornost za obrazloženje kriterija. Napominju da nije realno očekivati istu plaću za sve na istom radnom mjestu, jer doprinos i iskustvo variraju.
Rodna neravnopravnost i razlika u plaćama žena i muškaraca
Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, razlika u plaćama između muškaraca i žena u Hrvatskoj 2024. godine iznosila je manje od četiri posto:
- Prosječna bruto plaća muškaraca: 1854 eura
- Prosječna bruto plaća žena: 1782 eura
Iako je jaz u plaćama manji nego prije, on i dalje postoji, osobito zbog diskriminacije u neoporezivim davanjima i češćih bolovanja među ženama.
Obveze prema Europskoj uniji
Hrvatska, kao članica EU, morat će redovito izvještavati Europsku komisiju o provedbi direktive. To znači da neće biti dovoljno samo uskladiti zakone “na papiru” – bit će potrebno poduzeti konkretne mjere, uz suradnju s tijelima za ravnopravnost.
Što možete očekivati?
Transparentnost plaća u Hrvatskoj donosi veću pravnu sigurnost i potencijalnu zaštitu od diskriminacije, ali ne znači da će plaće postati javne. Radnici će imati veći uvid u svoju poziciju i mogućnosti napredovanja, dok će poslodavci morati jasnije komunicirati kriterije.
Uvođenje ovih mjera moglo bi označiti važan iskorak prema pravednijem tržištu rada, no izazovi u provedbi – posebno u privatnom sektoru – i dalje ostaju otvoreni.
