Njemačka priprema reformu tržišta rada koja bi mogla značajno utjecati na radnike koji ostanu bez posla. Nova pravila mijenjat će način oporezivanja otpremnina, ali i donijeti promjene kod ugovora o radu i dodataka na plaću, piše Fenix magazin.
Njemačka savezna vlada priprema opsežne izmjene koje bi od 2027. godine trebale promijeniti položaj brojnih zaposlenika. Prema novom koalicijskom dokumentu, porezne olakšice na otpremnine više neće automatski biti iste za sve radnike, već će ovisiti o tome koliko brzo osoba nakon otkaza pronađe novi posao.
Dosadašnji sustav, poznat kao „pravilo petine“, omogućavao je porezno povoljniji tretman isplaćene otpremnine neovisno o tome koliko je dugo radnik bio nezaposlen nakon prestanka radnog odnosa. Taj bi model uskoro mogao postati prošlost.
Prema prijedlogu reforme, država želi dodatno potaknuti brzi povratak na tržište rada. Radnici koji se u kratkom roku ponovno zaposle mogli bi ostvariti veće porezne pogodnosti na otpremninu, dok bi oni kojima će trebati više vremena za pronalazak novog radnog mjesta imali manju olakšicu. Detalji o rokovima i točnim iznosima još nisu objavljeni.
Lakši otkazi za radnike s visokim primanjima
Promjene su dio šire reforme njemačkog tržišta rada. Od 1. siječnja 2027. godine poslodavcima bi trebalo biti jednostavnije raskinuti ugovore o radu zaposlenicima s vrlo visokim primanjima uz isplatu otpremnine.
Nova pravila odnosila bi se na radnike čija godišnja primanja prelaze oko 177.450 eura, odnosno 1,75 puta više od granice za obračun doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje.
Kako bi se nezaposlenim osobama olakšao prijelaz na novo radno mjesto, Savezna agencija za rad planira osnivanje posebnih centara koji bi pomagali pri pronalasku novog zaposlenja, prekvalifikacijama i dodatnom stručnom usavršavanju.
Veći neoporezivi dodaci za rad nedjeljom i blagdanom
Koalicijski sporazum donosi i druge promjene za zaposlene. Od početka 2027. povećao bi se neoporezivi prag za dodatke za rad nedjeljom i blagdanom, i to za satnice do 75 eura.
Osim toga, dodaci koji proizlaze iz kolektivnih ugovora više ne bi podlijegali plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje.
Dulji ugovori na određeno vrijeme
Planirane su i izmjene pravila za ugovore na određeno vrijeme. Osobe koje se prvi put zaposle do kraja 2030. godine mogle bi dobiti mogućnost sklapanja ugovora bez posebnog razloga na razdoblje do četiri godine, umjesto dosadašnje dvije.
Tijekom tog razdoblja ugovor bi se mogao produžiti do šest puta, a predviđena je i mogućnost ponovnog zapošljavanja kod istog poslodavca.
Tko bi mogao najviše profitirati?
Predložene promjene najviše bi odgovarale visokokvalificiranim stručnjacima koji nakon otkaza relativno brzo pronalaze novi posao. Upravo bi oni mogli ostvariti najveće porezne pogodnosti prema novom sustavu.
S druge strane, nepovoljnije bi mogli proći radnici kojima je zbog zdravstvenih razloga, obiteljskih obveza ili slabije ponude poslova potrebno više vremena za povratak na tržište rada.
Na moguće probleme upozorio je i ekonomist Robin Jessen s Leibnizova instituta za ekonomska istraživanja (RWI) u Essenu, koji smatra da država ne bi trebala dodatno poticati određene životne situacije kroz porezni sustav.
O predloženim izmjenama njemački parlament trebao bi raspravljati tijekom idućih tjedana. Ako budu usvojene, nova pravila mogla bi značajno promijeniti položaj milijuna zaposlenih u Njemačkoj.
