Izmjene Zakona o radu trebale bi zaposlenicima omogućiti bolji uvid u plaće kolega koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti. Radnici će moći tražiti obrazloženje razlika u primanjima, a poslodavcima koji ne poštuju nove obveze prijete kazne do 9000 eura.
O tome što će zaposlenicima donijeti najavljene izmjene Zakona o radu, čiji je cilj smanjiti razlike u plaćama muškaraca i žena te spriječiti diskriminaciju, govorio je ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić u emisiji “Dobro jutro, Hrvatska” na HRT-u, prenosi Poslovni dnevnik.
Nećete moći tražiti plaću točno određenog kolege
Kako je pojasnio ministar, radnici neće moći od poslodavca zahtijevati podatak o plaći točno određenog kolege, ali će moći dobiti informacije o primanjima zaposlenika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti, uključujući podatke razvrstane prema spolu.
– Ako, recimo, radi na mjestu savjetnika, stručnog savjetnika u nekoj tvrtki, on će moći pitati plaću svih savjetnika u toj kategoriji koji rade isti posao ili posao jednake vrijednosti i dobiti podatke za sve djelatnike, za sebe, naravno, i podatke po spolu – rekao je Ružić.
Na temelju dobivenih informacija zaposlenik će moći zatražiti obrazloženje eventualnih razlika i provjeriti postoje li opravdani razlozi za različita primanja. Ako utvrdi da njegova plaća nije odgovarajuća u odnosu na posao koji obavlja, moći će zatražiti njezino usklađivanje.
Kakvu plaću možete očekivati, morat ćete znati već na razgovoru za posao
Promjene bi trebale donijeti veću transparentnost i prilikom zapošljavanja. Kandidati će morati dobiti informaciju o plaći ili rasponu plaće koji mogu očekivati za radno mjesto za koje se prijavljuju.
Osim toga, zaposlenicima će morati biti jasni kriteriji prema kojima mogu ostvariti povišicu, napredovati ili dobiti bonuse i druge dodatke na plaću.
Ružić je istaknuo da će nova pravila obuhvatiti poslodavce različitih veličina, uz prilagodbu obveza izvještavanja i procjene radnih mjesta veličini tvrtke. Cilj je postupno uspostaviti sustav koji će biti primjenjiv i za poslodavce i za zaposlenike.
U obzir će se uzimati i bonusi i druge pogodnosti
Usporedba primanja neće se odnositi samo na osnovnu plaću. U obzir će se uzimati i bonusi, dodaci te druge pogodnosti koje zaposlenici ostvaruju, poput mogućnosti korištenja službenog automobila u privatne svrhe.
Ako jedan radnik ima određenu pogodnost, a drugi koji obavlja isti posao ili posao jednake vrijednosti nema, poslodavac će morati moći obrazložiti razloge takve razlike.
Posebna pozornost posvetit će se i dodacima povezanima s različitim oblicima rada. Kao jedan od mogućih problema ministar je izdvojio neravnomjernu raspodjelu bolje plaćenih smjena, primjerice rada poslijepodne ili vikendom.
Prvo razgovor s poslodavcem, a zatim pravni put
Ako zaposlenik na temelju dostupnih podataka utvrdi da postoje neopravdane razlike u plaćama, prvi korak bit će razgovor s poslodavcem i traženje objašnjenja.
– Kad utvrdi, dakle prvo ima pravo pitati, mora dobiti konkretne podatke, a onda, kad dobije podatke, ide mirnim putem razgovarati s nadređenima na temelju tih podataka. I naravno, ako ne dobije adekvatan odgovor i reakciju, ispravljanje, što se nadamo da će biti, onda joj preostaje pravni lijek, a to je suđenje – objasnio je Ružić.
Drugim riječima, ako poslodavac ne pruži odgovarajuće obrazloženje ili ne ispravi neopravdane razlike, radniku će na raspolaganju biti pravna zaštita.
Poslodavcima prijete kazne do 9000 eura
Za nepoštivanje propisanih obveza predviđene su i novčane kazne. Pravne osobe, odnosno poslodavci, moći će biti kažnjeni s do 9000 eura, dok kazne za odgovorne osobe, poput direktora i ravnatelja, mogu iznositi do 1000 eura.
Nadzor nad provedbom obveza provodit će Inspektorat rada, a prekršajne odredbe bit će ugrađene u postojeći sustav Zakona o radu, naveo je ministar, a prenosi HRT.
