U Hrvatskoj se zbog ozbiljnih menstrualnih tegoba može otvoriti bolovanje. Španjolska, Portugal i od ove godine Crna Gora za određene su slučajeve uveli posebna prava. Treba li i Hrvatska krenuti tim putem?
Kako odraditi smjenu za blagajnom, u učionici ili u proizvodnji kad je zbog bolova teško stajati ili se usredotočiti? Nekim ženama menstruacija tek malo promijeni dnevnu rutinu, dok drugima tegobe mogu poremetiti cijeli radni dan. Jaki menstrualni bolovi i obilno krvarenje mogu biti i simptomi endometrioze, kronične bolesti koja može znatno narušiti kvalitetu života, navodi Svjetska zdravstvena organizacija.
Što žene u Hrvatskoj mogu već sada?
Hrvatski Zakon o radu ne propisuje posebno pravo na slobodan dan zbog menstruacije. No, kako je u kolovozu pojasnila Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, menstrualne tegobe mogu biti osnova za privremenu nesposobnost za rad. Početak i trajanje bolovanja određuje izabrani liječnik prema zdravstvenom stanju i medicinskoj indikaciji. To znači da se i danas može otvoriti bolovanje ako su tegobe takve da osoba ne može raditi.
Kako su to uredile druge zemlje?
Španjolska je 2023. uvela poseban oblik bolovanja za menstrualne tegobe koje onemogućuju rad, ako su posljedica prethodno dijagnosticiranog zdravstvenog stanja. Naknada se isplaćuje na teret sustava socijalnog osiguranja od prvog dana bolovanja.
Portugal je 2025. uveo pravo na do tri uzastopna dana plaćenog dopusta mjesečno zbog menstrualnih bolova povezanih s endometriozom ili adenomiozom. U Crnoj Gori u srpnju ove godine usvojene su zakonske izmjene kojima je uvedeno pravo na odsustvo i naknadu plaće za osiguranice s dijagnozom sekundarne dismenoreje, odnosno bolne menstruacije uzrokovane drugim zdravstvenim stanjem.
Bi li posebno pravo olakšalo izostanak s posla?
U nizozemskom istraživanju objavljenom u časopisu BMJ Open, koje je obuhvatilo gotovo 33.000 ispitanica, 13,8 posto navelo je da je zbog menstrualnih tegoba izostalo s posla ili nastave. Taj podatak obuhvaća i učenice i studentice, a temelji se na odgovorima ispitanica.
Pravobraniteljica ističe da bi posebno uređeno bolovanje moglo učvrstiti pravo žena na izostanak s posla zbog ozbiljnih tegoba. Istodobno upozorava da, ovisno o tome kako je mjera uređena, postoji rizik da poslodavci zbog očekivanih izostanaka nepovoljnije postupaju prema radnicama ili kandidatkinjama pri zapošljavanju. Zato bi uz pitanje tko ima pravo na odsustvo trebalo riješiti i tko snosi trošak naknade te kako zaštititi privatnost radnica.
